從培訓（教你做）、輔導（帶你做）、諮詢（回答你在學習過程中所經歷／產生的問題），進而縮短『知道』與『做到』的距離。
10/30（六）收件截止，申請倒數中
申請之前記得先問自己：「當喜歡的興趣成為工作，還會喜歡嗎？」
因為不得不說，會木工、懂木工、會教木工，在這個時代真的比較吃香，也比較不吃香，要投資的真的不比人少：要資源、要體力、要時間、要經驗，也要有比常人更多的意志力。
我們設計的培育計畫，目的就是縮短時間，規劃培訓、系統教學，同時累積經驗，以提供安全、正確且不偷工減料的知識。（偷工減料＝又要快、又要好、又要便宜，這個我們真的沒有。）
所以你說一年很長嗎？以志在木工為業的你來說，真的只是剛學會走而已。但一年很短嗎？一般傳統做學徒，沒有個三五年很難、也未必能出師（個人資質還是有差）。即便自立門戶，學的東西也不一定禁得起各種問題的考驗：能解決問題的是老師、能提出問題的是學徒，對眼前的問題不聞不問的呢？——那就是傳說中的路人（ＸＸ蟑螂）拉⋯⋯
技術可以教，態度更重要。態度除了學習的態度，與整體場域（環境、人）的契合度也很重要，這也是我們面談時也會觀察的。
記得，要來，就是把原有的觀念歸零，讓自己做最大程度地吸收，有原則的來者不拒，讓學習效果發揮最大值，獲得階段型學習的成就回饋；用正面且積極的態度促成有效溝通（要問、要說、要主動），學習團隊合作與表達，也是很重要且到哪都受用的技能。
#你不一定要是木工職人或達人
#但你一定要是一個可靠的人
